通常、正社員は平日（月曜～金曜）及び月一度の土曜、9時～18時を就業時間と定めます。
但し、海外進出プランナーは、商談する国の時差に合わせて、勤務時間を変動していただく場合がございます。（実働時間は変わりません）
休日は土曜、日曜、祝日。但し、月1回の土曜出社があります。
その他、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休業を設けています。

※パート・アルバイトは週に4日以上、1日6時間以上の勤務にて相談させていただきます。

※イベント・ポップアップストア開催時はイレギュラーな出勤・代休等でご対応いただく可能性があります。

特定のガイドラインは設けていませんが、カジュアル～ビジネスカジュアルが一般的です。
但し、イベント参加やセミナー登壇、商談等、場所・状況に合わせて、ビジネススーツを着用していただく場合がございます。
過度なアクセサリー・ネイル・髪色等はお控えください。

30代前半です。
20代、30代、40代、50代が在籍していますが、20代～30代のスタッフが大半を占めています。

男女比1:9程。女性が9割以上を占めています。

繁忙期等、状況によっては発生しますが、通常時は定時での退社を促しております。

※時差のある国とのミーティング実施を時間外にご対応いただく可能性があります。その場合は、出社時刻・退社時刻を前後する等して、ご調整いただきます。

ほとんどありませんが、可能性はあります。
また、本人の希望や状況によって、相談可能です。（ご家族の転勤に合わせて等）
例えば、新しい事業所の設立に合わせて、転勤をお願いする可能性はありますが、強制ではありません。

日本進出プランナー・運営サポートは海外の取引先との商談や、セミナー登壇等に合わせて国内外の出張があります。
その他の職種も、国内イベントへの参加や、社内交流を目的に、出張する可能性があります。

※コロナウィルスの影響により考慮します。

事業の状況や、本人の希望により、海外勤務をしていただく可能性があります。
※強制ではありません。
※コロナウィルスの影響により考慮します。

勤続が6カ月以上、かつ、その期間中の全労働日の8割以上出勤している場合、年次有給休暇を申請・取得することができます。
希望日は規定の申請方法から申請していただけますが、繁忙が予想される日の取得は、日程の変更をお願いする場合があります。

入社から半年～1年以上は本社・支社で就業していただき、在宅での業務でおまかせできる能力・環境であると判断した場合に限り、在宅業務も可能です。
基本的には出社での就業としておりますので、就業後に発生するご本人及びご家族の体調不良・介護やご家庭の事情（家族の転勤・引越し等）がある場合は、在宅での業務継続を相談させていただく場合もあります。

また、突発的にご家庭の事情（家族の病気等）や、自然災害（台風・地震等）、コロナウィルスの影響（国の対策、学校閉鎖等）の状況により、1日～短期の在宅業務を許可・お願いする場合があります。

※現時点（2023年11月）の在宅業務スタッフは2名。

弊社のスタッフは9割以上が女性です。うち半数程は既婚・有子家庭です。
特別な制度は設けていませんが、突発的なお子様の発病時や学校行事等、遅刻・早退・休暇を取りやすい様に、業務の共有を日頃から行い、他のスタッフで引継ぎ・対応できる体制を整えています。

また、産休・育休を取得後に復帰するスタッフや、復帰後はパートタイマーに変更する等、状況に応じて相談させていただいております。

（パート座談会の会話を参考にしてください）